功能性委員會

功能性委員會：

本公司持續致力於追求公司治理及財務資訊透明化、即時化、公平化，而為完備與強化組織運作之機制，成立「薪酬委員會」、「審計委員會」功能性委員會。

薪酬委員會的職責:

為了持續強化公司治理並接軌國際標準，本公司於2010年成立薪酬委員會，由董事會授權，監督、審議公司整體薪酬政策及計劃，並擁有決議權。
薪酬委員會監督範圍包含董事長、全體高階主管及經理人之報酬，以及員工激勵、分紅計劃。
本公司薪酬委員會成員共三名，包含皆為獨立董事，以維持薪酬委員會之獨立、專業與公正性；並避免委員和公司間利益衝突的風險。
依本公司訂定之「薪酬委員會組織規程」，薪酬委員會每兩年至少召開會議二次。

薪酬委員會職責如下：
1. 為吸引、激勵及留任公司所需之專業人才，本委員會應每年檢討本公司之薪酬政策及計劃。

2. 承董事會之授權，本委員會應每年審核並決議關於董事長、總經理、副總經理之薪酬。

3. 承董事會之授權，本委員會應每年審核並決議由總經理提報關於經理人薪酬，包含：薪資、獎金、員工分紅、員工認股權以及其他獎勵計劃之內容。

審計委員會的職責:

為了持續強化公司內部的監控機制。本公司於2018年成立審計委員會，屬於董事會下設立的功能性委員會，藉由其專業與獨立的立場，協助董事會進行決策。
為有效發揮審計委員會之功能，審計委員會應與會計師及內部稽核保持互動，以強化公司治理之效果。
本公司審計委員會由全體獨立董事組成，旨在協助董事會提高公司治理績效；並得請本公司相關部門經理人員、內部稽核人員、會計師、法律顧問或其他人員列席會議及提供相關必要之資訊。
依本公司訂定之「審計委員會組織規程」，審計委員會每季至少召開一次，並得視需要隨時召開會議。

審計委員會職責如下：
1. 公司內部控制之有效實施。

2. 公司遵循相關法令及規則。

3. 公司存在或潛在風險之管控。